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Hofer Jobs

Wir sind HOFER: Menschen mit Persönlichkeit. Wir bringen unsere Fähigkeiten und Talente aus dem Privaten auch wertvoll im beruflichen Umfeld ein. Denn gemeinsame Werte verbinden.

Als beliebtester Lebensmitteleinzelhändler Österreichs wachsen wir mit mehr als 500 Filialen und über 12.000 Mitarbeitern stetig weiter und sind daher auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die im starken Miteinander den gemeinsamen Unternehmenserfolg mitgestalten.

Ihre Aufgaben

  • eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
  • Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeitern
  • Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
  • Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
  • Disponieren und Präsentieren der Ware

Ihr Profil

  • abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung von Vorteil
  • Begeisterung für den Handel
  • Freude am Führen von Mitarbeitern
  • engagierte, belastbare und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
  • ausgeprägtes kunden- und lösungsorientiertes Denken
  • sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten

Unser Angebot

  • überdurchschnittlich hohes Gehalt (Brutto-Jahresgehalt von € 44.030,- zum Einstieg und € 60.298,- nach 5 Dienstjahren für 38,5 Stunden/Woche)
  • vielseitiges und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld
  • umfangreiche Einarbeitung
  • Aus- und Weiterbildungsprogramm im Rahmen der HOFER AKADEMIE
  • Möglichkeit eines mehrmonatigen Sabbaticals
  • regelmäßige Teambuilding Events
  • verlässlicher Arbeitgeber

Arbeitsort

Eine der folgenden Filialen:

  • 6064 Rum, Florianistr. 2
  • 6112 Wattens, Ritter-Waldauf-Str. 1
  • 6060 Hall, Innsbrucker Straße 13

Arbeitsbeginn

​ab sofort​

Online Bewerbung

Nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung und fügen Sie Ihren Lebenslauf inklusive Motivationsschreiben, Foto und sämtlichen relevanten Zeugnissen bei.

 

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Die nach 1995 Geborenen werden häufig als „Generation Z“ bezeichnet. Sie sind die Neuankömmlinge in der Arbeitswelt. Meinungs- und Jugendkulturforscher Matthias Rohrer erklärt, was sie im Job wollen und brauchen.

Umwerben statt überwachen

Auch wenn es zunehmend mehr technische Möglichkeiten zur Mitarbeiterüberwachung gibt, werden immer weniger dieser Fälle bekannt. Wer als Arbeitgeber attraktiv sein will, verzichtet auf überschießende Kontrollen.

Kontakt

HOFER KG

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Mitarbeitervorteile
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healthcare.svg Gesundheits-
vorsorge
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