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Freizeitassistenz und Familienentlastung für Kinder und Jugendliche (m|d|w) Imst / Innsbruck Land West

Tirol + weitere
Bezirk Innsbruck-Land
Dieses Jobangebot ist vor 312 Tagen ausgelaufen Anzeigen-ID: 2461754

Aufgaben

Die Freizeitassistenz begleitet und unterstützt das Kind oder Jugendlichen mit Entwicklungsverzögerung und/oder Behinderungen im Alter von 0 – 18 Jahren bei Freizeitaktivität/en (z.B. Spielplatz, schwimmen gehen, spazieren gehen, zu Hause mit Kind/Jugendlichen spielen u.v.m.)
Gemeinsam mit dem Kind/den Jugendlichen und dessen Eltern werden je nach Vorliebe und Interesse des Kindes/des Jugendlichen Freizeitaktivitäten gesucht, die dem Kind/ dem Jugendlichen Spaß machen und die Familie entlasten.
FreizeitassistentInnen stärken die Eigenständigkeit und die Selbstbestimmung des Kindes/des Jugendlichen und ermöglichen die Teilhabe an allen Lebensbereichen.

Näheres zum Angebot siehe www.frühfördern.at unter "Entlasten"

Anforderungen

- Freude und Erfahrung in der Begleitung von Kindern und Jugendlichen (mit und ohne Behinderung)
- Flexibilität
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Verlässlichkeit
- Führerschein B, eigenes Auto
- Ausbildung im pädagogischen/ psychologischen / pflegerischen Bereich von Vorteil

Wir bieten

Mindestgehalt: € 1.965,70 Brutto/Monat auf Basis Vollzeit (37 h/W) gemäß SWÖ-KV bei entsprechender Qualifikation; mit facheinschlägiger Ausbildung € 2.278,30 Brutto/Monat auf Basis Vollzeit (37 h/W)
Höhere Entlohnung aufgrund anrechenbarer Vordienstzeiten sowie allfälliger Zulagen/Zuschläge
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Aus- und Weiterbildung

Arbeitszeit

12 h/Woche mit Option der Stundenaufstockung; Flexible Arbeitszeiten,vorwiegend nachmittags und abends, auch an Wochenenden und Feiertagen

Einstellung ab

01.02.2022

Bewerbung bis

07.01.2022

Kontaktadresse

MMag. Veronika Prantner
+43 (676) 88 509 125
v.prantner(at)fruehfoerdern.at

Arbeitsort Tirol
Bezirk Innsbruck-Land
Kategorie Medizinische und soziale Berufe
Anstellungsart Teilzeit
Aktivierungsdatum 22.12.2021
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Umwerben statt überwachen

Auch wenn es zunehmend mehr technische Möglichkeiten zur Mitarbeiterüberwachung gibt, werden immer weniger dieser Fälle bekannt. Wer als Arbeitgeber attraktiv sein will, verzichtet auf überschießende Kontrollen.

Kontakt

Lebenshilfe Tirol gem.GesmbH

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