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Alles neu macht … HR. Wir – das ist ein Team von 3 Personalverrechnerinnen - stellen unsere Programme um. Genau sprechen wir hier von Zeiterfassung, Abrechnung und Personalstammdaten. Das Projekt hat bereits gestartet und Sie steigen jetzt mit ein. Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Berater bei INFOR und ADP. Sie organisieren die Workshops, koordinieren die Aufgaben und Verantwortlichkeiten und sind zuständig, dass relevante Informationen – wie beispielweise Schnittstellen – beim richtigen Ansprechpartner ankommen. Um den Background für dieses Projekt zu gewährleisten, arbeiten Sie auch im operativen Geschäft mit und bekommen so einen tiefen Einblick in die täglichen Abläufe. Nehmen Sie die Herausforderung an? Dann bewerben Sie sich!Profil
- Projektleitungserfahrung
- Praxiserfahrung in der Personalverrechnung
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten, inkl. Moderation
- verhandlungssicheres Englisch
- hohe Auffassungsgabe, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
- Interesse an Themen wie der Automatisierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen
- Vollzeitbeschäftigung, befristet auf ein Jahr
Wir bieten
- Möglichkeit, die Neueinführung eines globalen HR-Systems maßgeblich zu begleiten
- Mitarbeit in einem agilen, motivierten Team
- ein wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Umfeld, das von Werten wie Nachhaltigkeit, Qualität und Innovation geprägt ist
- ein monatliches Mindestgehalt von Euro 3.390,26 brutto, Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung vorgesehen
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SWAROVSKI OPTIK
Mag.(FH) Julia Glantschnig
Leiterin Personalabteilung
karriere@swarovskioptik.com
Daniel-Swarovski-Straße 70
6067 Absam
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Arbeitsort | Bezirk Innsbruck-Land |
Kategorie |
Personalwesen Recht und Steuern Sachbearbeitung, Verwaltung, Organisation Consulting, Projekt- und Prozessmanagement |
Aktivierungsdatum | 28.01.2020 |
Gesucht: Chef(in) mit Empathie
Führungskräfte ohne Empathie werden straucheln, sagt Expertin Claudia E. Gschwind. In Gesprächen mit künftigen Chefs achtet die Headhunterin darauf, wie empathisch ihr Gegenüber ist.
Was die Jungen vom Job wollen
Die nachkommenden Generationen haben andere Erwartungen an ihren Job bzw. Arbeitgeber - worauf Firmen jetzt achten sollten.
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