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InstitutsreferentIn VwGr IIIa

Bezirk Innsbruck-Stadt (Innsbruck, Austria)
Dieses Jobangebot ist vor 644 Tagen ausgelaufen Anzeigen-ID: 2476638
Universität Innsbruck

Universität Innsbruck

InstitutsreferentIn VwGr IIIa
Chiffre MIP-12662

Beginn/Dauer:

  • ab 01.06.2022

Organisationseinheit:

  • Theoretische Physik

Beschäftigungsausmaß:

  • 30 Stunden/Woche

Hauptaufgaben:

  • Organisation von Veranstaltungen und Konferenzen sowie Betreuung von Meetings
  • Unterstützung der Leitung der Arbeitsgruppen
  • selbstständige und eigenverantwortliche Verwaltung sämtlicher Ressourcen
  • Drittmittelmanagement
  • allgemeine Institutsverwaltung

Erforderliche Qualifikation:

  • Matura oder gleichwertige Qualifikation; kaufmännische Erfahrung erwünscht; sehr gute EDV-Kenntnisse der üblichen Office-Programme; sehr gute Recherche-Fähigkeiten; sehr gute Sprachkenntnisse (Deutsch und Englisch in Wort und Schrift) sowie Sicherheit in angemessener Kommunikation
  • proaktives Handeln, sicheres Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationskompetenz; Fähigkeit zu strukturiertem und analytischem Arbeiten; Problemlösungskompetenz, Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team, Organisationstalent; Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Entlohnung:

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.658 Grundstufe / Monat (14 mal)* vorgesehen. Nach Absolvieren der internen Grundausbildung erhöht sich das Entgelt auf R1 € 1.849 / Monat (14 mal). Auch durch einschlägige Vordienstzeiten und sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Bezugs- und Entgeltbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 20.07.2022.

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.


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