Entgrenzungseffekte durch Home-Office

HR- und Unternehmensverantwortliche sehen eine Gefahr der Entgrenzung von Arbeit und Privatleben beim mobilen Arbeiten. So das Ergebnis einer kürzlich veröffentlichten Umfrage des Fraunhofer IAO und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung.

Arbeiten zu unüblichen Tageszeiten, Überstunden, fragmentiertes Arbeiten neben Home- Schooling, Kinderbetreuung und Haushalt, das alles möglicherweise ohne geeigneten, räumlich getrennten Arbeitsplatz: Mit zunehmender Dauer der Pandemie haben sich mobile Arbeitsformen mitunter auch zur Belastung entwickelt. Eine mögliche Ursache dafür könnte in der Entgrenzung von Arbeit und Beruf liegen, so das Ergebnis einer Befragung des Fraunhofer Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP).

Home-Office, Homeschooling und Kinderbetreuung ist nicht immer einfach.

Von den insgesamt 179 befragten HR- und Unternehmensverantwortlichen gaben fast die Hälfte an, dass das Thema Entgrenzung zunehmend wichtiger werde.
 

Negative Folgen werden unterschiedlich wahrgenommen:

Sieben von zehn Befragten konnten bereits negative Folgen durch eine Entgrenzung bei den Beschäftigten beobachten. Das Ausmaß der Auswirkungen sehen die Führungskräfte jedoch unterschiedlich: 35 Prozent sehen einige, 30 Prozent wenige und sechs Prozent viele ihrer Beschäftigten betroffen. Dass die Probleme offensichtlich sind, spiegelt sich allerdings nicht im Umgang damit wider.

So sieht die Hälfte der Befragten wenig, ein Siebtel sogar gar keinen Handlungsbedarf. Immerhin 37 Prozent sehen einen deutlichen oder sogar dringenden Bedarf zu handeln.

37 Prozent der Befragten sehen einen dringenden Handlungsbedarf.

Doch was könnten Strategien sein? Als am häufigsten umgesetzte Maßnahmen nannten die Befragten teamverantwortete Regelungen von Erreichbarkeit, Beratung durch den Betriebsarzt sowie Arbeitszeitkontrollen. Darüber hinaus wünschten sich indes gut 60 Prozent Schulungen bzw. Sensibilisierungen von Führungskräften als erkannte, aber nicht umgesetzte Maßnahme. Gefolgt von klaren Statements der Unternehmensleitung.

Entgrenzung von Arbeit und Privatleben kann im Home-Office zur Belastung für Beschäftigte führen.

Erschienen am 27.02.2021 in der Tiroler Tageszeitung