Job-Trends 2024

Flexible Arbeitsmodelle, "Employee Wellbeing" und künstliche Intelligenz charakterisieren die Arbeitswelt in diesem Jahr. 

Hybrides Arbeiten

Das hybride Arbeitsmodell ermöglicht den Arbeitenden einen Mix aus Home-Office und der Anwesenheit am Arbeitsplatz. Je nach Vorliebe bzw. Vereinbarung mit dem arbeitgebenden Unternehmen, kann von zu Hause aus oder im Büro gearbeitet werden. Dieses Modell hat den Vorteil, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren und eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Das Modell hat sich bereits in den letzten Jahren für viele Unternehmen als erfolgreich erwiesen und wird auch im neuen Jahr im Trend liegen.

"Employee Wellbeing"

Das physische und psychische Wohlbefinden der ArbeitnehmerInnen rückt im neuen Jahr mehr denn je in den Mittelpunkt vieler Unternehmenskulturen. Besonders der psychischen Gesundheit, welche lange als Tabu-Thema galt, wird glücklicherweise in vielen Unternehmen mehr und mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Wer seinen MitarbeiterInnen eine betriebliche Gesundheitsförderung sowie weitere Maßnahmen zur Stärkung des Wohlbefindens bietet, erweist sich als zukunftsorientiertes Unternehmen.

Künstliche Intelligenz (KI)

Sah man der KI im letzten Jahr eher noch skeptisch entgegen, so hat sich deren Einsatz bereits in vielen Unternehmen bewährt. Die Erstellung von Dokumenten oder Dateien, welche viel Zeit/Kreativität beanspruchen, können beispielweise automatisiert und die dadurch gewonnene Zeit in andere Dinge wie u.a. „Employee Wellbeing“ investiert werden. Des Weiteren können Kosten gesenkt sowie Prozesse vereinfacht werden. Unternehmen, welche den Einsatz neuer Technologien begrüßen, werden sich in diesem Jahr als erfolgreich erweisen und können sich dadurch bestenfalls sogar einen Wettbewerbsvorteil schaffen.

Nachhaltigkeit

Im Jahr 2024 steht für viele Unternehmen ein Umdenken und Handlungswandel im Hinblick auf Nachhaltigkeit bevor. Der Einsatz erneuerbarer Energien und nachhaltiger Materialien rückt vermehrt in den Fokus des Leitbilds und somit der Unternehmenskultur. Viele ArbeitnehmerInnen wünschen sich nicht nur verantwortungsvolles Handeln vom arbeitgebenden Unternehmen gegenüber der Umwelt, sondern sind auch bereit, selbst nachhaltiges Handeln in den Arbeitsprozess zu integrieren. Einen Vorteil, welchen der Trend zur Nachhaltigkeit für Unternehmen bringt, sind u.a. Kostenersparnisse sowie bessere Beziehungen zu Mitarbeitenden, KundInnen und anderen Stakeholdern.