Ade, Patriarch: Das Rollenbild des Chefs hat sich massiv verändert. Unternehmen können erfolgreichersein, wenn ein aktuelles Führungsverständnis gelebt wird, sagt der Tiroler Berater Albert Eder.
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SPAR, ein zu 100 Prozent österreichisches Unternehmen, ist trendiger Nahversorger, Marktführer bei Hypermärkten und Shopping-Center, bietet eine topmoderne Logistik, innovative Produkte und vieles mehr. Die SPAR-Gruppe ist ein mitteleuropäischer Handelskonzern und beschäftigt über 70.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die SPAR-Zweigniederlassung in Wörgl suchen wir eine/n neue/n Mitarbeiter/in.
Lagermitarbeiter/in, Vollzeit/Teilzeit
Dienstort: Wörgl
Ihre Aufgaben:
- Zusammenstellung der Ware für SPAR-Märkte in unserem Frische- bzw. Trockensortimentslager
- Transport bzw. Ein- und Auslagerung von Paletten
Sie bieten:
- Sie sind zuverlässig und genau
- Deutschkenntnisse zur einfachen Verständigung erwünscht
- Staplerschein von Vorteil (nicht zwingend notwendig)
- Gerne auch Quereinsteiger aus anderen Berufsgruppen
Wir bieten:
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit Daueranstellung ohne "Stempelzeiten beim AMS" in einem wachsenden Unternehmen
- Attraktive Sozialleistungen (Mitarbeiterrabatt, Essenszuschuss, Berufsbekleidung und div. Firmenvergünstigungen)
- Betriebskantine mit vergünstigter Jause und Mittagessen
- Wir übernehmen die Kosten für den Staplerschein, falls nicht vorhanden
- Wir bieten eine Entlohnung ab 1.956,- Euro brutto pro Monat (inkl. Prämie, Basis Vollzeit). WEITERE ÜBERZAHLUNG durch besondere Leistungen möglich. (Der Mindestlohn laut Kollektivvertrag beträgt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung 1.704,- Euro brutto pro Monat.)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:
SPAR Österreichische Warenhandels-AG
SPAR-Straße 1
6300 Wörgl
oder per Mail an:office.woergl@spar.at

Dem Roboter das Denken beibringen
Ingenieure und Techniker, die Roboter in Produktionsbetrieben entwerfen, programmieren und bauen, werden mehr denn je gesucht. Die Automatisierung nimmt Menschen keine Jobs weg, sagt Robotik-Experte Massow.
Gesucht: Chef(in) mit Empathie
Führungskräfte ohne Empathie werden straucheln, sagt Expertin Claudia E. Gschwind. In Gesprächen mit künftigen Chefs achtet die Headhunterin darauf, wie empathisch ihr Gegenüber ist.
Mitarbeitervorteile
vorsorge
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