Mitarbeiter/in „Organisationsentwicklung und Arbeitgebermarke“ (m|d|w) Landesgeschäftsstelle Innsbruck

Aufgaben

- Konzeption sowie Umsetzung zukunftsfähiger Instrumente, Prozesse und Maßnahmen der Organisationsentwicklung (Identitätswerte und Vision wirksam machen)
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Anwendung dieser Instrumente
- Ideen und Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Unterstützend das betriebliche Gesundheitsmanagements „gsund&achtsam“ weiterdenken und begleiten
- Unterstützend den Innovationsprozess „Inno Hub“ weiterdenken und begleiten
- Unterstützend die Nachhaltigkeit des Unternehmens weiterdenken und vorantreiben

Anforderungen

- Abgeschlossene, einschlägige Ausbildung (z.B. Studium Organisation oder Studium mit Organisationsentwicklungsinhalten)
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung/Personalentwicklung/Changemanagement
- Ausgeprägte Teamorientierung und hohes Maß an Engagement und Flexibilität
- Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse
- Verständnis für Organisationsabläufe und Prozesse
- Umsetzungsstärke verbunden mit fundiertem theoretischem Wissen
- Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit

Wir bieten

- Einen attraktiven Arbeitsplatz als Teil eines dynamischen Teams in einem zukunftsorientierten und familienfreundlichen Unternehmen mit inklusiver Firmenphilosophie.
- Kreative Gestaltungsmöglichkeiten in einer Menschenrechtsorganisation
- Mindestgehalt € 2443,30 Brutto/Monat auf Basis Vollzeit (37 h/W) gemäß SWÖ-KV. Höhere Entlohnung aufgrund entsprechender facheinschlägiger Qualifikation sowie anrechenbarer Vordienstzeiten.
- Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln aufgrund zentraler Lage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Aus- und Weiterbildung

Arbeitszeit

37 h/Woche

Einstellung ab

15.02.2022

Bewerbung bis

31.01.2022

Kontaktadresse

Tabea Ebel MSc
+43 (676) 88509801
t.ebel(at)lebenshilfe.tirol