Mögliche Fragen im Bewerbungsgespräch - Mögliche Antworten

Beinahe jeder kennt die Situation aus Bewerbungsgesprächen in der Vergangenheit: Der potenzielle neue Arbeitgeber stellt eine Frage, auf die man so gar nicht vorbereitet ist. Um diese Situation künftig möglichst vermeiden zu können haben wir nachfolgend ein paar Beispielfragen und mögliche Antworten und Tipps aufgelistet.

FRAGE: Mit welchen Menschen arbeiten Sie gerne zusammen?
-> Mögliche Antwort: Ich denke, ich komme überhaupt gut mit anderen Menschen zurecht, aber ich mag gerne Menschen, die bei allem Ernst der Arbeit auch fröhlich sein können. 

FRAGE: Mit welchen Menschen würden Sie nicht gerne zusammenarbeiten?
-> Mögliche Antwort: Ich mag Menschen nicht besonders gerne, die etwas anderes sagen als sie denken und die immer nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.

FRAGE: Was würden Sie aus jetziger Sicht anders machen in Ihrem Leben?
-> Tipp: Sagen Sie, was Sie wirklich denken. Wenn Sie glauben, Sie möchten nichts anders machen als Sie es gemacht haben, dann sagen Sie das auch.

FRAGE: Was möchten Sie in fünf Jahren erreicht haben?
-> Tipp: Möglichst wahrheitsgemäß antworten. Bleiben Sie aber im Rahmen vernünftiger Möglichkeiten. Es macht wenig Sinn, wenn Berufseinsteiger innerhalb von fünf Jahren eine Geschäftsführung übernehmen wollen.

FRAGE: Wo liegen Ihre Stärken und auf welche Ihrer guten Eigenschaften sind Sie besonders stolz?
-> Tipp: wahrheitsgemäß antworten, überlegen Sie sich diese Antwort genau.

FRAGE: Wo liegen Ihre Schwächen und welche Ihrer Schwächen ist Ihnen besonders zuwider?
-> Tipp: wahrheitsgemäß antworten, aber die Antwort im Vorfeld gut überlegen und sich durch diese Routinefrage nicht aus der Ruhe bringen lassen.  

FRAGE: Was stresst Sie am meisten?
-> Tipp: Antworten Sie möglichst nicht, dass es Sie am meisten stresst, wenn Sie nicht um Punkt fünf Uhr nach Hause gehen können. Wenn Sie nicht wissen, was Sie am meisten stresst, dann sagen Sie das auch: "Ich kann eigentlich gar nicht sagen, was mich besonders stresst. Ich denke, ich bin sehr stressresistent."

FRAGE: Welche Hobbies haben Sie?
-> Tipp: Nennen Sie möglichst nicht mehr als drei. Alles was darüber ist, kennzeichnet Sie als einen "Freizeittypen", dem vor allem die Zeit nach der Arbeit wichtig ist und für den die Arbeit eigentlich nur deswegen notwendig ist, weil die Hobbies irgendwie finanziert werden müssen. Bleiben Sie auch hier bei der Wahrheit.

FRAGE: Was möchten Sie bei uns verdienen?
-> Tipp: Wenn Sie erst im Begriff sind, sich beruflich zu etablieren, wählen Sie eine Antwort, die etwa so lauten sollte: Ich möchte natürlich gerne gutes Geld verdienen. Für jetzt aber ist es mir wichtiger, eine gute Stelle zu bekommen, in einem Unternehmen, das mir auch die Möglichkeit gibt, mich weiterzuentwickeln. Wenn Sie aber bereits Berufspraxis haben, nennen Sie Ihre - vernünftigen – Gehaltsvorstellungen. Überzogene Forderungen kommen schlecht an, es macht aber ebenso keinen guten Eindruck, wenn man sich verschenkt.

FRAGE: Haben Sie sich über unser Unternehmen informiert – was wissen Sie über uns?
-> Tipp: Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen und zeigen Sie im Bewerbungsgespräch ihrem Gesprächspartner dass Sie es ernst meinen mit Ihrer Bewerbung und sich mit ihrem potenziellen künftigen Arbeitgeber auseinandergesetzt haben und die wichtigsten Eckpunkte über das Unternehmen wissen.

FRAGE: Warum, glauben Sie, sollen wir uns für Sie entscheiden?
-> Mögliche Antwort: Warum sollten Sie sich nicht für mich entscheiden? Ich kann die gestellten Voraussetzungen erfüllen, ich möchte gerne arbeiten und ich würde mich auch für Ihr Unternehmen entscheiden.

FRAGE: Welche Fragen haben Sie an mich? Was möchten Sie noch von uns wissen?
Diese unscheinbare Frage kommt fast immer am Ende des Gesprächs und hier können Sie ein letztes Mal ordentlich punkten. Es empfiehlt sich, nicht einfach nur verständnislos zu schauen, möglicherweise auch noch den Kopf zu schütteln und zu sagen: "Nein, eigentlich nichts!"

-> Tipp: Bereiten Sie sich auch auf diese Frage vor und überlegen Sie, was Sie wirklich interessiert. Beispiele wären "Welche bzw. wie viele Menschen sind in der Abteilung, in der ich arbeiten soll?",  "Wer ist mein unmittelbarer Vorgesetzter?", "Kann ich bitte meinen potenziellen Arbeitsplatz sehen?" oder "Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, die die Firma unterstützt?"