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Referent-/in Kreditrisikomanagement

Bezirk Innsbruck-Stadt
Dieses Jobangebot ist vor 1284 Tagen ausgelaufen Anzeigen-ID: 2321639
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Jeder Erfolg beginnt mit einer genutzten Chance!
Zur Verstärkung unseres Teams in Innsbruck suchen wir eine/n:

Referent-/in Kreditrisikomanagement

Ihre Aufgaben

Sie betreuen selbständig  Sanierungsfälle bzw. Kunden in Beobachtung und entwickeln Sanierungskonzepte. Sie berichten darüber umfassend und bereiten Kreditentscheidungen beschlussreif vor und auf. Ihre persönliche Kompetenz ist der Umgang mit Menschen. So halten Sie Kontakt mit Kunden, Anwälten, Steuerberatern, Behörden und Masseverwaltern.  Sie tragen zu einer erfolgreichen Einbringung von offenen Forderungen und gewinnbringenden Verwertung von Immobilien und Sicherheiten bei.
 

Ihre Qualifikation

Ein abgeschlossenes Studium  (Wirtschaft, Recht) ist von Vorteil, außerdem haben Sie Berufserfahrung im Bereich Finanzierungsprodukte, Bilanzierung und Bonitätsprüfung. Bankkenntnisse  in  den Themenfeldern Unternehmensfinanzierung, Kreditabläufe und Immobilien sind für Ihre Aufgabe vorteilhaft.
 

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interessante Perspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes sehen wir für diese Position eine deutliche Überzahlung des anzuwendenden Kollektivvertrags vor.

Unsere Benefits

Überzeugen Sie uns, dass Sie der Richtige oder die Beste für uns sind!

Ihre Ansprechpartnerin


Mag.(FH) Sigrid Moser
Abteilung Personal
+43 (0) 50700 – 2444
karriere.hypotirol.com
Online bewerben
Arbeitsort Bezirk Innsbruck-Stadt
Kategorie Banking, Finanzen, Versicherung
Aktivierungsdatum 25.04.2019
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Jung, sicherheitsbezogen, loyal

Die nach 1995 Geborenen werden häufig als „Generation Z“ bezeichnet. Sie sind die Neuankömmlinge in der Arbeitswelt. Meinungs- und Jugendkulturforscher Matthias Rohrer erklärt, was sie im Job wollen und brauchen.

Umwerben statt überwachen

Auch wenn es zunehmend mehr technische Möglichkeiten zur Mitarbeiterüberwachung gibt, werden immer weniger dieser Fälle bekannt. Wer als Arbeitgeber attraktiv sein will, verzichtet auf überschießende Kontrollen.

Kontakt

Hypo Tirol Bank AG

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Mitarbeitervorteile
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