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Referent/in Dekanin/Dekan VwGr. IIIb

Bezirk Innsbruck-Stadt (Innsbruck, Austria)
Dieses Jobangebot ist vor 573 Tagen ausgelaufen Anzeigen-ID: 2490631
Universität Innsbruck

Universität Innsbruck

Referent/in Dekanin/Dekan VwGr. IIIb
Chiffre MIP-13035

Beginn/Dauer:

  • ab 01.10.2022
  • bis 30.09.2025

Organisationseinheit:

  • Büro DekanIn MIP

Beschäftigungsausmaß:

  • 20 Stunden/Woche

Hauptaufgaben:

  • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
  • Kommunikation nach Innen und Außen
  • Unterstützung der Dekanin/des Dekans
  • Projektmanagement und Büroorganisation

Erforderliche Qualifikation:

  • Abgeschlossenes Bachelorstudium oder gleichwertige Qualifikation
  • Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsorganisation
  • sehr gute EDV-Kenntnisse aller gängigen Office-Programme
  • interne Programme nach Einschulung
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • ausgezeichnete Kommunikationskompetenz
  • Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
  • strukturiertes, analytisches und selbstständiges Arbeiten
  • logisches Denken und proaktives Handeln
  • Belastbarkeit und Stressresistenz
  • Teamfähigkeit
  • Kenntnisse der universitären Strukturen und Prozesse erwünscht

Entlohnung:

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.264 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Nach Absolvieren der internen Grundausbildung erhöht sich das Entgelt auf € 1.396 / Monat (14 mal). Auch durch einschlägige Vordienstzeiten und sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Bezugs- und Entgeltbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 28.09.2022.

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.


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