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Sachbearbeiter/in SAP

Bezirk Innsbruck-Stadt
Dieses Jobangebot ist vor 1868 Tagen ausgelaufen Anzeigen-ID: 2320170
Sachbearbeiter/in SAP - Catro

Sachbearbeiter/in SAP

in Voll- oder Teilzeit

Unser Kunde zählt weltweit zu den führenden technischen Konzernen und hat sich als ausgezeichneter Arbeitgeber bei Kunden und Mitarbeitern einen Namen gemacht. Am Standort Innsbruck wird das bestehende Team im Innendienst verstärkt.

Ihre Aufgaben

  • Auftragsbearbeitung mit Dateneingabe in das Warenwirtschaftsprogramm SAP
  • Bestell- und Lagerwesen
  • Kundenbetreuung in Deutsch und Englisch
  • Administrative und organisatorische Aufgaben ( Schriftverkehr, Ablage, Terminkoordination)
  • Unterstützung bei Dokumentationsarbeiten

Ihr Profil

  • Kaufmännische oder technische Ausbildung
  • Einschlägige Berufserfahrung
  • Praxis in der technischen Branche von Vorteil
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse (Word, Excel)
  • Sehr gute SAP Kenntnisse
  • Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • TeamplayerIn mit einer gewissenhaften und strukturierten Arbeitsweise
  • Kommunikative Persönlichkeit – Flexibilität, rasche Auffassungsgabe, Engagement

Unser Angebot

  • Herausfordernder Aufgabenbereich in Vollzeit oder Teilzeit – wir wenden uns gerne auch an WiedereinsteigerInnen
  • Langfristige Anstellung in einem kleinen, angenehmen Team mit der Sicherheit eines weltweiten erfolgreichen Konzerns
  • Attraktive Sozialleistungen
  • Das Bruttomindestgehalt beträgt in Vollzeit € 1.800,– mit der Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Ausbildung und Qualifikation!

Ihre Bewerbung

Bei Interesse freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Kenn.-Nr. 31.1871.
Wir weisen darauf hin, dass Ihre Bewerbung an unseren Auftraggeber weitergeleitet wird. Sperrvermerke werden selbstverständlich berücksichtigt.

CATRO personalberatung | media
Mag.a Alexandra Weisinger

Grabenweg 58/3
6020 Innsbruck
Tel.: +43 512 36 40 80

32@catro.com
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Von der Kündigung bis zur Abfertigung

Arbeitsrechtsexperte Georg Humer erläutert, warum Kündigungen in den meisten Fällen nicht begründet werden müssen und was es mit der „Golden Handshake“-Vereinbarung auf sich hat.

Kontakt

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