Schneller bessere Mitarbeiter finden mithilfe unserer Bewerberdatenbank

Mit Active Sourcing Eigeninitiative bei der Mitarbeitersuche ergreifen

Fach­kräf­te­man­gel, gerin­ge Mar­ken­be­kannt­heit oder zu weni­ge Res­sour­cen in der HR-Abtei­lung – all diese Faktoren können die Bewerbersuche erheblich erschweren. Es genügt längst nicht mehr, darauf zu warten, dass die Bewerbungen eintrudeln. Moderne Unternehme nehmen die Suche selbst in die Hand und nutzen dazu Bewerberdatenbanken.

Die Bewerberdatenbank – das Instrument für erfolgreiches Recruiting

Bewer­ber­da­ten­ban­ken eröff­nen den Zugang zu einer neuen und überaus vielversprechenden Gruppe von Bewerbern: Men­schen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Unser regionaler Bewerberpool ermög­licht Ihnen den mit Ihrem Unternehmenskonto Zugriff auf die Lebens­läu­fe von genau solchen Menschen. Aus der Nut­zung unse­rer Bewerberdatenbank ergibt sich für Sie eine Vielzahl an Vorteilen:

Übersichtliche Kandidatensuche

Bewahren Sie dank unserer Bewerberdatenbank den Überblick über all Ihre möglichen Bewerber und wählen Sie aus einer stets wachsenden Bewerberliste.

Schnelleres Recruiting

Spa­ren Sie wert­vol­le Zeit im Recrui­t­ing und beset­zen Sie offe­ne Stel­len schnel­ler mit pas­sen­den Kandidaten.

Einfaches Finden von Kandidaten

Die umfangreiche Suchfunktion hilft Ihnen dabei, passende Kandidaten schneller zu finden.

Suchagenten

Ein persönlicher Alarm informiert Sie regelmäßig per E-Mail über neue passende Bewerber. Sie können merhere Suchagenten anlegen und genaue Details über offene Stellen bzw. die Anforderungen der jeweiligen Stelle angeben. Dadurch können Bewerber herausgefiltert werden, die sich für die beschriebene Stelle eignen. 

Direkte Kandidatenansprache

Mithile der Bewerberdatenbank können geeignete Kandidaten nicht nur schneller und einfacher gefunden werden - man kann Sie auch direkt kontaktieren. Schreiben Sie täglich bis zu 5 potenzielle neue Mitarbeiter über unsere Plattform an und machen Sie so auf Ihr Unternehmen aufmerksam. 

Praktische Kandidaten-Verwaltung

Merklisten helfen bei der Organisation Ihrer Kontakte. Speichern Sie interessante Bewerber in verschiedenen Ordnern ab - so können zum Beispiel Bewerber für unterschiedliche Abteilungen leichter getrennt werden und Sie behalten stets den Überblick über all Ihre Aktivitäten bei der Mitarbeitersuche. 

Interessiert? Hier können Sie sich für ein Unternehmensprofil registrieren! Um Zugriff auf die Bewerberdatenbank zu erlangen, kontaktieren Sie jobs@tt.com.