Spezialisierte Fachkraft Labor/Technik VwGr. IIIa
Chiffre ARCH-13104

Beginn/Dauer:

• ehest möglich

Organisationseinheit:

• Experimentelle Architektur, Hochbau

Beschäftigungsausmaß:

• 40 Stunden/Woche

Hauptaufgaben:

• Aufsicht und Kontrolle des Maschinenparks und der zugeteilten Räumlichkeiten im Robotik-Labor der Fakultät
• Zuständigkeit für den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Labor
• Unterstützung der MitarbeiterInnen/ForscherInnen und Studierenden
• Erfüllung administrativer Tätigkeiten
• Aufteilung der Stelle zu 50 % für den Fachbereich Hochbau sowie 50 % für den Fachbereich Konstruktion und Gestaltung

Erforderliche Qualifikation:

• HTL-Matura oder gleichwertige Qualifikation
• Berufserfahrung erforderlich
• Kenntnisse im Bereich Robotik und Modellbau
• CAD-Kenntnisse
• Interesse an der Schnittstelle zwischen digitalem und analogem Arbeiten
• Verständnis des Umgangs mit und der Bearbeitung von Holz, Holzwerkstoffen, Kunststoffen, Metallen sowie biobasierten Materialien
• Kenntnisse im Apparatebau
• gewissenhaftes und eigenverantwortliches Arbeiten
• Englisch von Vorteil, Bereitschaft zur Weiterbildung
• Flexibilität und Belastbarkeit, Teamfähigkeit

Entlohnung:

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.380 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Nach Absolvieren der internen Grundausbildung erhöht sich das Entgelt auf € 2.641 / Monat (14 mal). Auch durch einschlägige Vordienstzeiten und sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Bezugs- und Entgeltbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 15.02.2023.

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.