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Trainee für Position Abteilungsleiter:in Verkauf Feinkost, Vollzeit
Gesundheits-
vorsorge
SPAR, ein zu 100 Prozent österreichisches Unternehmen, ist trendiger Nahversorger, Marktführer bei Hypermärkten und Shopping-Centern, bietet eine topmoderne Logistik, innovative Produkte und vieles mehr. Die SPAR-Gruppe ist ein mitteleuropäischer Handelskonzern und im Kerngeschäft Lebensmittelhandel neben Österreich auch in den Ländern Italien, Ungarn, Slowenien und Kroatien tätig.
Trainee für Position Abteilungsleiter:in Verkauf Feinkost, Vollzeit
Dienstort: Innsbruck (Tirol)
Ihre Aufgaben:
- Absolvierung eines 12-monatigen Trainee-Programms (Training on the job - direkt in der Filiale)
- Einarbeitung in den Aufgabenbereich FEINKOST in einem SPAR-Supermarkt in Tirol (Wurst, Käse, Brot, Fleisch)
- Aneignung von betriebswirtschaftlichen Kenntnissen des Lebensmittelhandels, Aufbau von EDV-Anwenderwissen
Ihr Profil:
- Interesse für den Lebensmittelhandel
- Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft
- Teamfähgikeit, Kommunikationsstärke und Begeisterung für Menschen
Unser Angebot an Sie:
- Unsere BENEFITS: Umfangreiche Aus- und Weiterbildungen, familienfreundliche Bedingungen, Sofortrabatt bei HERVIS, Beitrag zur Mittagsverpflegung, Vergünstigungen bei Versicherungen, Gutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPAR, … und vieles mehr!
- Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung orientiert und das für diese Position mindestens EUR 2.200,- (Basis Vollzeitbeschäftigung brutto pro Monat) beträgt.
- Chance auf eine Führungsposition: Ihre Zielposition ist die selbstständige Leitung des Bereiches Feinkost eines SPAR-Supermarktes
- Seminare und Ausbildungen zur Unterstützung der sozialen und fachlichen Weiterentwicklung
- Sicherheit und Aufstiegsmöglichkeiten eines wachsenden Unternehmens
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:
SPAR Österreichische Warenhandels-AG
SPAR-Straße 1
6300 Wörgl
oder per Mail an:tirol@spar.at
Gesucht: Chef(in) mit Empathie
Führungskräfte ohne Empathie werden straucheln, sagt Expertin Claudia E. Gschwind. In Gesprächen mit künftigen Chefs achtet die Headhunterin darauf, wie empathisch ihr Gegenüber ist.
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