SystemadministratorIn/DevOps Lernmanagementsystem und AV-Systeme VwGr IVa
Chiffre PERS.Abt.-12937

Beginn/Dauer:

• ehest möglich

Organisationseinheit:

• Zentraler Informatikdienst, Digitale Medien und Lerntechnologien (DMLT)

Beschäftigungsausmaß:

• 34 Stunden/Woche

Hauptaufgaben:

• Entwicklung, Umsetzung und Betreuung von Systemen im Bereich E-Learning
• Systemintegration und Programmierung im Bereich E-Learning
• Dokumentation
• Anweder:innen-Beratung

Erforderliche Qualifikation:

• abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium oder gleichwertige Qualifikation (z.B.: Fachmatura mit Spezialkenntnissen oder relevanter Berufserfahrung)
• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen bei der Administration von Linux Systemen sowie im Bereich der agilen System- und Anwendungsbereitstellung (DevOps)
• gute Kenntnisse in den Bereich Datenbanken, Web-Technologien und gängige Web Stacks
• praktische Erfahrungen bei der Nutzung von APIs (z.B. REST)
• Erfahrung mit OpenCast von Vorteil
• hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
• selbstständiger und strukturierter Arbeitsstil mit hoher Lernbereitschaft, Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabengebiete und Technologien
• hohe Zuverlässigkeit
• Service-Orientierung
• sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse

Entlohnung:

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.373 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Nach Absolvieren der internen Grundausbildung erhöht sich das Entgelt auf € 2.827 / Monat (14 mal). Auch durch einschlägige Vordienstzeiten und sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Bezugs- und Entgeltbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 27.09.2022.

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.