Alle Infos zur Gehaltsverhandlung

Auf jobs.tt.com gibt es zahlreiche Blogartikel mit wichtigen Informationen rund ums die Thema Gehaltsverhandlung. Hier sind sie alle zusammengefasst.

Die Gehaltsverhandlung ist dazu da, um einen verbesserten Lebensstandard zu ermöglichen. Bei der Gehaltsverhandlung gilt es so manchen Punkt zu beachten, um den Prozess so erfolgreich wie möglich zu durchlaufen. In unserem Job-Blog gibt es zahlreiche Artikel mit wichtigen Informationen rund um das Thema Gehaltsverhandlung.

Ausmaß der Gehaltsverhandlung: ArbeitnehmerInnen brauchen sich nicht vor Gehaltsverhandlungen zu scheuen, da sie durchaus alle zwei Jahre angebracht sind. Veränderungen im Anforderungsprofil oder das Gefühl einer unzureichenden Entlohnung sollten Anlässe für Verhandlungen sein. Eine realistische Zielspanne für Gehaltserhöhungen liegt bei 5 bis 10 Prozent alle zwei Jahre. Für Erhöhungen über 15 Prozent ist es wichtig, den Mehrwert für das Unternehmen deutlich herauszustellen.

Vorbereitung: Recherchiere deine Gehaltsmöglichkeiten im Voraus. Es empfiehlt sich ebenso, deine Leistungen kontinuierlich zu dokumentieren, um eine starke Verhandlungsposition zu schaffen.

Im Gespräch: Äußere Faktoren wie Kleidung und Stimmlage können durchaus das Ergebnis der Verhandlung beeinflussen. Du solltest klare Grenzen setzen, angemessen kommunizieren und dir gegebenenfalls über berufliche Alternativen im Klaren sein. Im Falle einer negativen Antwort des Vorgesetzten solltest du nicht entmutigt sein. Suche proaktiv nach Möglichkeiten zur Verbesserung der Verhandlung.

Gut zu wissen: Achte bei deiner Gehaltsverhandlung darauf, dass du die Begriffe „Bruttolohn“ und „Nettolohn“ richtig einordnen kannst. Der Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn liegt in den automatisch abgezogenen Steuern und Sozialabgaben vom Bruttolohn. D.h. der Nettolohn fällt immer geringer aus als der Bruttolohn. Der Nettolohn kann mithilfe des Brutto-Netto-Rechners von jobs.tt.com genau berechnet werden.