Bester Karrierestart in Tiroler Unternehmen

Bildung & Karriere in Tirol hat bei großen Tiroler Unternehmen nachgefragt:  Wie stehen momentan die Chancen auf eine Anstellung, was wird erwartet, welche Eigenschaften  sollte man mitbringen und worauf wird bei der Bewerbung wert gelegt?

Karrierestart, erste Schritte


Martin Felder, Geschäftsführer Felder KG:
In welchen Bereichen suchen Sie derzeit Mitarbeiter?
Als internationales Technologie-Unternehmen mit klarer Wachstums-Strategie können wir in fast allen Fachbereichen spannende Perspektiven für die Zukunft bieten. IT-Administration, Software-Entwicklung, CNC- und Montagetechnik sowie Vertrieb bilden aktuell die Schwerpunkte.
Wie viele Bewerbungen haben Sie circa pro Jahr?
Im Jahr 2017 hatten wir rund 800 Bewerbungen. Auch für unsere mehrfach ausgezeichnete Lehrausbildung bekommen wir stets zahlreiche Anfragen, ähnlich großes Interesse besteht an Praktikums- und Ferialstellen.
Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?
Die Grundlage bilden Vollständigkeit, Fehlerfreiheit sowie ein strukturierter Aufbau. Darüber hinaus bringt jeder Bewerber und jede Bewerberin eine einmalige Persönlichkeit mit, mit der man punkten kann.
Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?
Freundliches und authentisches Auftreten sowie ein fühlbares Interesse am Unternehmen, was sich unter anderem in einer guten Vorbereitung auf das persönliche Gespräch ausdrückt.
Gibt es eine Präferenz in puncto FH- oder Universitätsabschluss?
Nein. Die Frage nach der formalen Qualifikation ist von Bedeutung, steht aber nicht immer im Vordergrund. Was für uns besonders zählt, sind persönliche Fähigkeiten – mit Engagement lässt sich fast jede Ausbildung nachholen. 

Christine Zotz, Personalleiterin von GE in Jenbach:
In welchen Bereichen suchen Sie derzeit Mitarbeiter? 
Unser Standort von GE in Jenbach beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedensten Unternehmensbereichen. Speziell im Bereich der Produktion suchen wir derzeit Fachkräfte mit einer Ausbildung in Elektrotechnik, Metallbearbeitung, Mechatronik und Mechanik. Zudem bilden wir jedes Jahr auch Lehrlinge in technischen Berufen aus.
Wie viele Bewerbungen haben Sie circa pro Jahr?
Wir erhalten ca. 1.000 Bewerbungen pro Jahr.
Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?
Für uns ist ein strukturierter Lebenslauf, aus dem Bildungsabschlüsse, Berufserfahrungen und gegebenenfalls im Ausland erworbene Erfahrungen und Interessenschwerpunkte hervorgehen, sehr wichtig. Weiters sind Zeugnisse sowie ein Anschreiben, bei dem die Motivation für die Bewerbung deutlich gemacht wird, wesentlich. Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Jobportal www.ge.com/careers, auf dem auch alle offenen Stellen zu finden sind.
Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?
Wir wünschen uns von unseren Bewerbern, dass sie sich mit den Inhalten und Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle beschäftigt haben und Fragen als eine Diskussionsbasis zum Vorstellungsgespräch mitbringen. Eine gute Selbsteinschätzung der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten ist ebenfalls entscheidend.
Gibt es eine Präferenz in puncto FH- oder Universitätsabschluss?
Diesbezüglich gibt es unsererseits keine Präferenz.

Jens Sattler, Personal- und Organisationsentwicklung bei Sistro Präzisionsmechanik GmbH:
In welchen Bereichen suchen Sie derzeit  Mitarbeiter?
Wir suchen aktuell Mitarbeiter im Finish (m/w) und qualifizierte CNC-Dreher (m/w). Außerdem freuen wir uns über jede Initiativbewerbung von CNC-Fräsern (m/w), CNC-Schleifern (m/w) und technisch interessierten Jugendlichen, die eine Lehrstelle als Metalltechniker-Zerspanungstechniker (m/w) bei uns machen möchten.
Wie viele Bewerbungen haben Sie circa  pro Jahr?
Im Durchschnitt bekommen wir  75 Bewerbungen pro Jahr.
Wie sollten die Bewerbungsunterlagen  aussehen?
Wir legen Wert auf einen strukturierten, vollständigen Lebenslauf mit Foto, ein ansprechendes Motivationsschreiben sowie mindestens ein Zeugnis oder Empfehlungsschreiben eines früheren Arbeitgebers.
Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?
Der erste Eindruck zählt! Ordentliches Auftreten und eine positive Grundeinstellung sind besonders wichtig. Im Gespräch erwarten wir einen offenen und ehrlichen Austausch von Erwartungen, Vorstellungen und Beweggründen, warum gerade dieser Bewerber unser Team bereichert. Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen, das engagierte Menschen mit Elan und Verantwortungsgefühl braucht – denn unser Erfolg hängt  von der Kraft eines jeden Einzelnen ab.
Gibt es eine Präferenz in puncto FH- oder  Universitätsabschluss?
Nein. Für uns im produzierenden Metallgewerbe ist technisches Verständnis wichtig. Dieses Wissen kann sowohl aus einem technischen Lehrberuf als auch von einem HTL-Abschluss oder ähnlichen Ausbildungen stammen.

Sarah Mitterer, Georg Bitzl, Romana Nill, Human Resource bei STOCK GmbH:
In welchen Bereichen suchen Sie derzeit Mitarbeiter?
Aktuell suchen wir Mitarbeiter im Bereich Service sowie junge motivierte Menschen, die gerne eine Ausbildung in der Gastronomie absolvieren möchten
Wie viele Bewerbungen haben Sie circa pro Jahr?
Wir haben eine hohe Anzahl an Bewerbungen im Jahr, ca. 300 bis 350 der Bewerber sind wirklich qualifiziert.
Wie sollten die Bewerbungsunterlagen  aussehen?
Die Bewerbung muss auf alle Fälle komplett sein und ein ausführliches und fehlerfreies Bewerbungsschreiben, wo keine Fragen offenbleiben, einen übersichtlichen und vollständigen Lebenslauf mit aktuellem Lichtbild sowie die aktuellen Arbeitszeugnisse beinhalten.
Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?
Der erste Eindruck zählt, und natürlich muss im Gespräch aufkommen, ob ein Bewerber die Philosophie des Hauses spürt und leben kann und dass er ehrliches Interesse zeigt!  Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass der Bewerber sich über das Haus im Vorfeld informiert hat und die wichtigsten Daten und Fakten kennt.
Gibt es eine Präferenz in puncto FH-oder Universitätsabschluss?
Nein, weil wir vorwiegend Mitarbeiter suchen, die praktische Erfahrung mitbringen.

Hanspeter Marmsoler, Leiter Human Resources bei Thöni Holding GmbH:
In welchen Bereichen suchen Sie derzeit  Mitarbeiter?
Thöni expandiert mit zukunftsweisenden Produkten in den Geschäftsfeldern Aluminium bzw. Umwelt Energietechnik. Wir suchen derzeit Lehrlinge für Metalltechnik oder Mechatronik, Mitarbeiter für Produktion, Instandhaltung, Logistik, Schweißer, Projektleiter für Biogasanlagen und Area Sales Manager für AluminiumKomponenten.
Wie viele Bewerbungen haben Sie circa pro Jahr?
Über 1.000 Bewerbungen.
Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?
Sie sollten ein aussagekräftiges Bild über Motivation und Erwartungen sowie ein vollständiges Bild über Qualifikation und Werdegang eines Kandidaten vermitteln. Wir bevorzugen Bewerbungen über unser job-Portal unter www.thoeni.com.
Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?
Es gilt für beide Seiten herauszufinden, ob Aufgabe und Kandidat zusammenpassen. Dazu braucht es einen interessierten und offenen Austausch. Kandidaten sollten sich im Vorfeld über das Unternehmen informiert haben und eine Idee davon haben, was sie gerne bewegen würden.
Gibt es eine Präferenz in puncto FH- oder Universitätsabschluss?
Kandidaten überzeugen uns durch persönliche und fachliche Kompetenz. In den meisten Fachgebieten spielt die Frage eines FH- oder Universitätsabschlusses mittlerweile eine untergeordnete Rolle.


Dieser Artikel ist im "Bildung und Karriere in Tirol 2018" erschienen